Türkiye’de asgari ücret ile çalışan kişi sayısı resmi kayıtlara göre 7 milyon civarındadır. Bu veri; araştırma şirketlerinin yaptığı analizlere göre ise yaklaşık 11 milyon ila 12 milyon seviyelerine de çıkabilmektedir.

Ülkemiz, kendi nüfus oranına göre pek çok Avrupa ülkesini de geride bırakmaktadır. Türkiye, nüfusuna göre en çok asgari ücret ile çalışan vatandaşların olduğu ülkelerin başında yer almaktadır.

Bu veriler internet ortamında ve araştırma şirketlerinin verilerinde de yer almaktadır.

Ayrıca resmi rakamların yanı sıra; kayıt dışı istihdam oranı da ülkemizde oldukça yüksektir. Yüksek maaş almak ve sigorta yaptırmamak gibi eylemler de yıllar boyunca karşımıza sık, sık çıkmaktadır.

Ek olarak ülkemizde özel sektörde çalışan sayısı yaklaşık 23,7 milyon civarındadır.

Tüm bu verilere baktığımızda; bu sayının gün geçtikçe dalgalandığını da görebiliriz. Özellikle özel sektör tarafında yer alan iş sahalarında işe güven ve işverene güven köprüsünün gerçekten sağlam olması gerekiyor.

Ülkemizde istihdam oranlarında olumlu artış yaşanması isteniyor ise; işçi ve işveren arası köprülerin sağlamlaştırılması ve gereken hak edişlerin gün geçmeden hatta deyim yerindeyse “işçinin alın teri kurumadan” verilmesi gerekiyor.

Nitelikli eleman gücüne olan ihtiyaç, niteliksiz elemanların yetiştirilmesinden doğar.

Bu yüzden özel sektör tarafında hem işveren için, hem de işçi için olumlu adımlar atılmalıdır diye düşünüyorum.

Özel sektörde çalışmak bir yana dursun, özel sektör için çalışmak için oluşan mecburiyet kimsenin belini bükmemeli ve yüzünü kızartmamalıdır.

Herkesin atanması, kamu personeli olabilmesi veya daha üst kademelerde görev yapabilmesinin verdiği gurur; özel sektör tarafında da geçerli olmalıdır.

Hiçbir meslek, diğer meslekleri küçültmemelidir ve herkesin emeğine saygı duyulan nicelikli bir özel sektör izlenimi oluşturulmalıdır.

Artık günümüz çağında; asgari ücret maaş verip “bol iş” beklemekten ise; “bol maaş verip” kademeli iş anlayışına geçmek ve bu yönde özel hayat yaşantısına da sahip çıkmak gerekmektedir.

İnsanların evlerini sadece “otel odası” gibi kullanıyor olmasına artık bir son verilmeli ve özel sektör tarafında iş giriş çıkış saatleri ile mesai düzenlemeleri tam anlamıyla gerçek ve öznel veriler ile yeniden düzenlenmelidir.

Özel sektöre güven azalıyor demek yerine, iyi ki özel sektör çalışanıyım demek gerekiyor.