Kamu kurum ve kuruluşları yanı sıra; Belediyeler, Valilikler ve sosyal tesisler gibi pek çok alanda KPSS ve KPSS olmadan personel alımları gerçekleştiriliyor.

Özellikle branşlar düzeyinde mesleki bilgi gerektiren iş başvurularında oluşan yoğunluk, mülakat ve sınav süreçleriyle de devam ederken akıllarda çok fazla soru işareti oluşuyor.

Ülkemizde kamu kurum ve kuruluşlarına alınacak personellerin, liyakat ve torpil kelimeleri ile yan yana gelmemesi gerekiyor.

Özellikle işe alım süreçlerinde gerçekleştirilen mülakatlar canlı yayınlanmalı diye düşünüyorum.

Çünkü sosyal medya da paylaşılan pek çok içerik ve yapılan yorumlarda KPSS puan esasına göre yapılacak olan personel alımlarında, KPSS notu yüksek ancak mülakat sürecinde elenen binlerce kişi olduğunu görebiliyoruz.

Hal böyle olunca da mülakatlara karşı bir güvensizlik ortamı oluşuyor.

Mülakatta başarılı olamayanlar yerine KPSS notu daha düşük ancak mülakatlarda başarılı olanların işe alınması da eleştiriliyor.

Bu yüzden tüm kamu kurum ve kuruluşları ile beraber Belediyelerin, Valiliklerin, çeşitli iştirak ve işletmelerin personel alım süreçlerinde sınav süreci olmasa bile mülakat süreçleri kesinlikle ama kesinlikle canlı yayınlanmalıdır diye düşünüyorum.

En azından KPSS’den yüksek aldım ama mülakattan elendim eleştirilerinin doğru mu, yoksa yanlış mı olduğunu da tüm kamuoyu önünde gerçeğe kavuşabileceğini düşünüyorum.

Bu konuda gereken adımların atılmasından yanayım.

Çünkü günümüzde pek çok insan atama beklerken, iş şartları yoğunluğundan dolayı özel sektör talepleri azalırken; bu süreçlerde de önemli adımlar atılmalıdır diye düşünüyorum.

Kamu personeli olmak herkese nasip olmayacağı gibi, mülakat süreçleri nedeniyle kamuya yapılan ağır eleştirilerin de bir son bulması gerektiğinden yanayım.

Bunu bir vatandaş olarak talep ediyorum.

Çevremde çok fazla insandan KPSS notum yüksek ancak mülakatta elendim sözü işitmekten artık sürecin nasıl ilerlediği ile ilgili aklımda çok fazla soru işareti oluşmaya başladı.

Bu sorun sadece benim değil, tüm ülke vatandaşları hakkı gözetilerek personel alım mülakatlarının canlı şekilde yapılarak başarı ve başarısızlık süreçlerinin de açıklanması mantıklı olacaktır düşünüyorum.

Elbette kişisel veri hakları gereğince, bu sürecin koruma altına alınarak yapılması, kamu personel alım süreçlerinin daha şeffaf şekilde yapılabildiğini de gösterecektir.